HR als Business-Partner

Etablieren Sie Ihre Personalabteilung als Sparrings-Partner auf Augenhöhe

Dave Ulrich sieht die Personalfunktion als Sparringspartner der Führungskräfte: Sie agieren auf Augenhöhe und diskutieren personalrelevante Themen. Doch häufig ist die Realität eine andere. Unzählige administrative Tätigkeiten blockieren die Ressourcen der HR. Die Folge: Die Personalabteilung bleibt hinter ihren Möglichkeiten zurück. Es trifft die alte Beschreibung „Eher Verwalter als Gestalter“ zu – und damit verbunden steht die Forderung im Raum, sich vom Verwalter zum Gestalter zu entwickeln.

Selbst wenn es nicht möglich oder nicht gewollt ist, das Model Dave Ulrichs eins zu eins in der eigenen Organisation umzusetzen, ist das übergeordnete Ziel klar: Die Personalfunktion ist auf höchster Ebene zu etablieren und zu stärken. Rollen und Aufgaben müssen eindeutig definiert werden. Dabei ist es egal, wie sie später benannt werden – Business Partner, Personalreferent oder Personalmanager –, es kommt darauf an, was drin steckt.

Um die Position der HR zu stärken, müssen entsprechende wertschöpfende Prozesse aufgebaut und schließlich auch gelebt werden. Doch zu allererst gilt es, die Grundlage zu schaffen: Durch Prozessoptimierung müssen die nötigen Freiräume gewonnen werden.

Ihr Anliegen – unsere Lösung

Sie haben Ihre Referenten zu Business Partnern gemacht. Doch an den inhaltlichen Tätigkeiten oder der Zufriedenheit Ihrer Kunden hat sich nicht viel geändert? Wenn etablierte Business Partner nicht dazu führen, dass Ihre Führungskräfte mit der Betreuung durch die HR zufriedener sind, packen wir mit Ihnen an: Gemeinsam erarbeiten wir passende Rollen und Aufgaben für Ihre HR-Business Partner. Ihre Kunden behalten wir dabei stets im Blick: Durch qualitative Befragungen repräsentativer HR-Kunden ermitteln wir den Unterstützungsbedarf und lassen diesen in die Erarbeitung der neuen Rollen und Aufgaben einfließen.

Referenzen

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Ihr Ansprechpartner:

Dr. Christian Ellrich

Geschäftsführer

 

10 Jahre Erfahrung in der HR-Prozessoptimierung 

 

Die Personalarbeit wird sich in den nächsten Jahre radikal verändern und dabei wird auch das Thema Innovation eine wichtige Rolle spielen.

 

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