Bewerbermanagement Software

Nachhaltiges Recruiting mit digitalen Prozessen und Bewerbermanagement Software

60% der Personalverantwortlichen gehen laut Statista davon aus, dass der Fachkräftemangel in den nächsten fünf Jahren steigen wird. Der War of Talents geht weiter. Mit einer modernen Recruiting Strategie, einem digitalen Bewerbungsprozess und einem Bewerbermanagement Tool legen Sie den Grundstein für erfolgreiches Recruiting auf der Suche nach dem für Ihr Unternehmen passenden Talent.

Bewerbermanagement: Wie Sie im Kampf um Fachkräfte künftig die Nase vorn haben und als attraktiver Arbeitgeber die richtigen Mitarbeiter an sich binden!

Rekrutierung kann eine Personalabteilung heute nicht mehr „nebenbei“ und „allein“ machen. Für erfolgreiches Recruiting und für das Thema E-Recruiting sind deshalb unter anderem ein klar strukturierter, effektiver und auf den Bewerber optimierter Rekrutierungsprozess sowie definierte Zuständigkeiten zwischen Personalabteilung und Fachabteilungen essenziell. Nicht zuletzt können Bewerbungen auf diese Weise revisionssicher bearbeitet werden. Kandidaten erhalten schnellere Rückmeldung und mögliche Einstellungen gehen zügig vonstatten.

Um alle Maßnahmen zum Erfolg zu bringen, braucht es die nötigen Kapazitäten und Qualifikationen innerhalb der Personalabteilung sowie ein abteilungsübergreifendes Teamwork aller Fachabteilungen. Stolpersteine für den Erfolg sind aufwändige und langwierige Rekrutierungsprozesse sowie ungeklärte Zuständigkeiten zwischen Personalabteilung und Fachabteilungen.

Wir sind Experten für die Digitalisierung von HR-Prozessen. Unser IT-Know-how basiert auf unserer langjährigen Erfahrung im Gesundheitswesen sowie mit großen Unternehmen im HR-Bereich. Auf dieser Grundlage beraten wir Sie fundiert zur Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses sowie bei der Auswahl und Einführung eines neuen sowie der Optimierung eines bestehenden Bewerbermanagementsystems.

Der Rekrutierungsprozess – Rückgrat für erfolgreiches Bewerbermanagement

Voraussetzung für den Erfolg von Recruiting-Maßnahmen inklusive Social Media Recruiting und Active Sourcing sind nicht allein eine moderne Bewerbermanagement Software, sondern grundlegende Veränderungen im Bewerbungsprozess. Mit einem schnellen, einfachen und vor allem digitalen Rekrutierungsprozess haben Sie im Kampf um die besten Talente die Nase vorn. Und können sich darauf konzentrieren, Ihre Mitarbeiter zu halten und an Ihr Haus zu binden. Denn jeder Mitarbeiter, der innerhalb von 12 Monaten nach Einstellung wieder kündigt, hat richtig viel Geld gekostet.

Ihr Anliegen – unsere Lösung

360-Grad-Vorgehen zur Entwicklung Ihres Rekrutierungsprozesses

Gemeinsam mit Ihnen nehmen wir eine 360 ­Grad­ Sicht auf Ihren Rekrutierungsprozess ein. Wir beziehen alle wichtigen Prozessbeteiligten in die Gestaltung des Prozesses ein:

  • Mitarbeiter der Personalabteilung
  • Führungskräfte
  • Neu eingestellte Mitarbeiter (also ehemalige Bewerber)
  • Berater von Ellrich & Kollegen mit langjähriger HR ­Expertise

Gemeinsam mit allen Mitarbeitern der Personalabteilung werden Ziele und Soll-Prozessbeschreibungen erarbeitet und zugleich etwaige „Hindernisse“ auf dem Weg zur Zielerreichung identifiziert. Auch der Blick darauf, wie andere Unternehmen aufgestellt sind, wie eine „Best Practice“ aussehen kann, ist wichtig für den Erfolg eines solch strategischen Projektes.

So unterstützen wir Sie bei der Suche nach Ihrer Bewerbermanagement Software

Mit der von uns entwickelten Methode zur Prozessoptimierung in Anlehnung an das Design Thinking betrachten wir Ihren Prozess aus der Bewerbersicht. In einer Bestandsaufnahme von ein bis zwei Tagen klären wir mit Ihnen wichtige Fragen wie beispielsweise:

  • Welche Erwartungen und Vorstellungen hat der Bewerber?
  • Welche Berührungspunkte gibt es während des Prozesses mit dem Bewerber sowie Fach­ und Führungskräften?
  • Was läuft heute gut, was könnte man optimieren?
  • Wie kann die Personalabteilung die Führungskräfte im Prozess unterstützen?

Außerdem sorgen wir für mehr Effektivität und Nachhaltigkeit des Prozesses, indem wir Ihnen helfen, die Kanäle zu identifizieren, über die Sie die geeigneten Kandidaten finden. Hier unterstützen wir Sie mit unseren Erfahrungswerten im Bereich Active Sourcing und klären gemeinsam die Frage, welche Plattformen an Ihre künftige Bewerbermanagement Software angebunden werden sollten und welche Maßnahmen für Sie zielführend sind. In Kombination mit der Prozessoptimierung erreichen wir einen deutlich schnelleren Bewerbungsprozess. Neue Talente können auf diese Weise schneller an Bord geholt werden.

Was Sie jetzt beachten sollten, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben.

Dreh- und Angelpunkt: Ihr Rekrutierungsprozess

  • Erarbeiten Sie einen möglichst digitalen Rekrutierungsprozess!
  • Blicken Sie mit Kollegen aller Fachrichtungen, Führungskräften, neuen und langjährigen Mitarbeitern auf den Rekrutierungsprozess
  • Welche Erwartungen und Vorstellungen haben Ihre Bewerber an einen neuen Job?
  • Welche Berührungspunkte haben Bewerber mit Fach- und Führungskräften während der Rekrutierungsphase?
  • Wie sind die Verantwortlichkeiten verteilt?
  • Welche Unterstützung benötigen die Führungskräfte während des Prozesses?

Die Investition

  • Workshops zur Analyse und Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses
  • Erarbeitung eines Pflichtenheftes für die Softwareauswahl
  • Durchführung einer Ausschreibung
  • Implementierung eines neuen Bewerbermanagementsystems

Das Ergebnis

  • Direkt anwendbarer Maßnahmenplan für einen effektiven Rekrutierungsprozess
  • Optimierung des Rekrutierungsprozesses
  • Abteilungsübergreifender Rekrutierungsprozess und Einbezug der Führungskräfte

Der Nutzen

  • Strukturierter und effizienter Ablauf im Rekrutierungsprozess
  • Bewerber über die für Sie passenden Kanäle und mit den richtigen Maßnahmen finden
  • Fehlentwicklungen durch praxisorientierte KPIs erkennen und steuern
 

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    Ihr Ansprechpartner:

    Dr. Christian Ellrich

    Geschäftsführer

     

    18 Jahre Erfahrung in der HR-Prozessoptimierung

     

    Die Personalarbeit wird sich in den nächsten Jahren radikal verändern und dabei wird auch das Thema Innovation eine wichtige Rolle spielen.

     

    +49 911 13 13 13 - 10
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