Ellrich & Kollegen Unternehmensberatung für Personalabteilungen

Was zu den Aufgaben der HR zählt, ist eigentlich völlig klar. Eigentlich. Denn: viel zu häufig fehlt es an Zeit – und die To Do’s bleiben liegen.

Wir kennen diese Herausforderung und setzen gemeinsam mit Ihnen an. Dabei krempeln unsere Praxisprofis die Ärmel hoch und beginnen zusammen mit Ihnen aufzuräumen. Den Anfang machen wir bei den jeweils intensivsten Kandidaten: jenen HR-Prozessen, die die größten Optimierungspotentiale bieten und die höchsten Risiken in sich vereinen.

Optimierung der Personalprozesse als Teamaufgabe

Veränderungen führen oft dazu, dass Sorgen und Ängste entstehen – das muss nicht sein. Um Bedenken gar nicht erst aufkommen zu lassen, nehmen wir Ihre Mitarbeiter deshalb von Anfang an mit. Denn ganz im Sinne des Design Thinkings sehen wir Sie als Teil der Lösung. Nur so gelingt die Transformation neuer HR-Prozesse in die gelebte Praxis!

Was tun mit dem gewonnen Freiraum im Personalmanagement

Wir sorgen für Ihren Freiraum. Doch was nun damit anfangen? „Wertschöpfende Tätigkeiten“ – hinter diesem Buzzword verbirgt sich die Frage nach dem Leistungsportfolio Ihres Human Resource Managements. Im Grunde geht es heutzutage jedoch im Wesentlichen um zwei Prozesse: Die Mitarbeitergewinnung und die Mitarbeiterbindung.

Schön und gut. Doch was macht eigentlich ein effektives Recruitment aus: Reichen hier das attraktive Arbeitgeberprogramm und das Einführen einer schicken HR-Software? Braucht es für die Mitarbeitermotivation wirklich mehr als ein paar Seminare und ein wenig Führungskräfteentwicklung?

Unser Vorgehen setzt beim Menschen an. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir, wie eine effektive Mitarbeitergewinnung und -bindung für Sie aussehen kann. Dabei betrachten wir Ihre Prozesse auch aus Sicht der Bewerber, beziehungsweise der Talente und Mitarbeiter Ihres Unternehmens.

Ihre Freiraumkämpfer

Blog / Aktuelles

Talentmanagement

Im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter - bedingt durch den strukturellen Fachkräftemangel, Fluktuation und die Globalisierung - gewinnt eine erfolgreiche Talentmanagement Strategie zunehmend an Bedeutung. Dabei ist eine ausgefeilte und unternehmensindividuelle...

Musterprozesse für HR: Erreichen Sie mit uns eine neue Dimension der HR Arbeit!

Warum es sich lohnt, sich damit zu beschäftigen! Viele HR-Prozesse sind komplex und beinhalten viele Prozessschritte, Mitarbeiter und Schnittstellen. Mithilfe von Flussdiagrammen für HR-Prozesse kann die Abteilung jedoch Arbeitsabläufe visualisieren und analysieren,...

Vortrag BOW: Chat-Bots, Ticketsystem und Robotic Process Automation für Human Resources

Dr. Christian Ellrich präsentierte einen weiteren Impulsvortrag beim Arbeitskreis des BOW - Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft. Fachleute aus Wirtschaft kommen zusammen, um den Austausch von Erfahrungen und Wissen zu fördern.  Der Fokus bei diesem...

Onboarding – der Grundstein einer erfolgreichen Zusammenarbeit

Personaler sind zunehmend mit dem Phänomen der steigenden Fluktuation konfrontiert, in immer kürzeren Abständen neugewonnene Mitarbeiter wieder zu verlieren und so wiederum neue rekrutieren zu müssen. Ein Prozess der nicht nur zeitaufwendig, sondern auch kostspielig...

Human Resources Messe – wie bereiten Sie sich gut vor?

Nach vielen Ausfällen im Jahr 2020 und vielen hybriden Events im letzten Jahr finden 2022 wieder viele Messe und Events statt. Die Zukunft Personal 2022 war auch wieder Anfang September mit drei Messetagen in Köln mit mehr als 16.000 Besucher, ca. 500 Aussteller und...

Freiraumkämpfer Teamevent: neue Impulse und Teamspirit

Auch wir Freiraumkämpfer brauchen ab und zu eine Auszeit als Team. Deshalb hieß es zwei  Tage lang Workshop für Freiraumkämpfer: um neue Impulse für jeden persönlich mitzunehmen, neue Methoden kennenzulernen und als Team weiter zusammenzuwachsen. Und mitten im Jahr...

Referenzen

DPD Deutschland

DPD Deutschland reduziert papierhafte Prozesse und digitalisiert AbläufeBereits seit einigen Jahren ist DPD Deutschland auf Wachstumskurs. Mit etwa 375 Millionen Paketen pro Jahr zählt DPD zu den führenden internationalen Paket- und Expressdienstleistern.   Die...

Ensinger Gruppe

Ensinger Gruppe digitalisiert Bewebermanagement„Von den Besten lernen“ – das macht auch die Ensinger Gruppe. Das mittelständische Familienunternehmen ist regelmäßig im IHK Personalleiterkreis vertreten, in dem sich Handwerk, Mittelstand und Konzerne regelmäßig treffen...

Kliniken Mühldorf am Inn

Personalabteilung der Kliniken Mühldorf am Inn holt externen Partner zur Durchführung einer europaweiten Ausschreibung ins Boot! Wenn öffentliche Auftraggeber Aufträge an private Unternehmen vergeben möchten, so sind sie an das Vergaberecht und die entsprechenden...

DRK Kliniken Berlin

Personalabteilung der DRK Kliniken Berlin optimiert Prozesse und sorgt für mehr Freiräume für wertschöpfende Personalarbeit! „Wer nicht hin und wieder einmal die Vogelperspektive einnimmt, stürzt ab“. Sie kennen diesen Ausspruch? Egal, ob als Privatperson,...

SLK-Kliniken

ZENTRALE GEHALTSABRECHNUNG FÜR DIE REGIONALE GESUNDHEITSHOLDING HEILBRONN-FRANKEN GMBH (RGHF) Wenn Unternehmen wachsen, beispielsweise im Rahmen von Fusionen oder Zusammenschlüssen, dann treffen zumeist verschiedene Welten und Unternehmenskulturen...

St. Josephs Krankenhaus Berlin Tempelhof

Prozessoptmierung in der HR-Abteilung für mehr Freiraum Wenn Menschen erkranken oder sich beispielsweise einer Operation unterziehen müssen, suchen sie pro fessionelle Hilfe und es kann zu einem Krankenhausaufenthalt kommen. Dabei werden die Patienten von den dortigen...

Stadt Ingolstadt

Transformationsprozesse und Digitalisierung sichern den Erfolg Stadt Ingolstadt implementiert modernes HR-Management-System Digitalisierung, Industrie 4.0. Die Schlagwörter der Wirtschaft sind altbekannt. Auch in den Kommunen ist die Digitalisierung nicht mehr...

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    Ihr Ansprechpartner:

    Dr. Christian Ellrich

    Geschäftsführer

     

    Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der HR-Prozessoptimierung

     

    "Die Personalarbeit wird sich in den nächsten Jahre radikal verändern und dabei wird auch das Thema Innovation eine wichtige Rolle spielen."

     

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