Die Strategie Ihrer Personalabteilung

Freiraum erkämpfen und zum wichtigen Business-Partner werden

Die HR Strategie – Dienstleistungsgedanke leben und Image verbessern

Oft ist das Image der Personalabteilung in Kliniken und anderen Einrichtungen sowie Unternehmen mit Vorurteilen behaftet. Die anderen Fachbereiche unterschätzen den HR-Bereich und erkennen die Wichtigkeit dieser Abteilung nicht an. Dabei sind diese anderen Fachbereiche unsere Kunden, deren Erwartungen wir als Personalwesen erfüllen möchten.

Doch häufig gibt es einen großen Spalt zwischen den Erwartungen der anderen und uns selbst. Daher gehen wir gemeinsam das Erwartungsmanagement an. Nur, wenn wir die Bedürfnisse unserer Kunden genau kennen, können wir auch unsere Strategie und unsere Prozesse darauf ausrichten, damit wir unsere Effizienz steigern und unsere Kunden glücklich machen können.

Steigerung des Wertschöpfungsbeitrag im Unternehmen

Um den Bedarf unserer Kunden zu erkennen, werden Kurzinterviews mit den betroffenen Mitarbeitern und Führungskräften durchgeführt. Die Personal-Interviews sind zetilich so getaktet, dass wir mit möglichst wenig Zeit Ergebnisse erhalten, die wir mit unserer Soll-Situation in der HR-Abteilung gegenüber stellen können. 

Auf Basis der Wünsche und Erwartungshaltungen wird eine neue Strategie entwickelt, die uns den nötigen Freiraum für die wertschöpfenden Tätigkeiten geben kann. Statt nur über gute Taten zu sprechen, machen wir unseren Wertschöpfungsbeitrag spürbar für das gesamte Unternehmen. 

Wir helfen Ihnen zu einer neuen Strategie für Ihre Personalabteilung

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Ihr Ansprechpartner:

Dr. Christian Ellrich

Geschäftsführer

 

18 Jahre Erfahrung in der HR-Prozessoptimierung

 

Die Personalarbeit wird sich in den nächsten Jahren radikal verändern und dabei wird auch das Thema Innovation eine wichtige Rolle spielen.

 

+49 911 13 13 13 - 10
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