Was zu den Aufgaben der HR zählt, ist eigentlich völlig klar. Eigentlich. Denn: viel zu häufig fehlt es an Zeit – und die To Do’s bleiben liegen.

Wir kennen diese Herausforderung und setzen gemeinsam mit Ihnen an. Dabei krempeln unsere Praxisprofis die Ärmel hoch und beginnen zusammen mit Ihnen aufzuräumen. Den Anfang machen wir bei den jeweils intensivsten Kandidaten: jenen HR-Prozessen, die die größten Optimierungspotentiale bieten und die höchsten Risiken in sich vereinen.

Optimierung der Personalprozesse als Teamaufgabe

Veränderungen führen oft dazu, dass Sorgen und Ängste entstehen – das muss nicht sein. Um Bedenken gar nicht erst aufkommen zu lassen, nehmen wir Ihre Mitarbeiter deshalb von Anfang an mit. Denn ganz im Sinne des Design Thinkings sehen wir Sie als Teil der Lösung. Nur so gelingt die Transformation neuer HR-Prozesse in die gelebte Praxis!

Was tun mit dem gewonnen Freiraum im Personalmanagement

Wir sorgen für Ihren Freiraum. Doch was nun damit anfangen? „Wertschöpfende Tätigkeiten“ – hinter diesem Buzzword verbirgt sich die Frage nach dem Leistungsportfolio Ihres Human Resource Managements. Im Grunde geht es heutzutage jedoch im Wesentlichen um zwei Prozesse: Die Mitarbeitergewinnung und die Mitarbeiterbindung.

Schön und gut. Doch was macht eigentlich ein effektives Recruitment aus: Reichen hier das attraktive Arbeitgeberprogramm und das Einführen einer schicken HR-Software? Braucht es für die Mitarbeitermotivation wirklich mehr als ein paar Seminare und ein wenig Führungskräfteentwicklung?

Unser Vorgehen setzt beim Menschen an. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir, wie eine effektive Mitarbeitergewinnung und -bindung für Sie aussehen kann. Dabei betrachten wir Ihre Prozesse auch aus Sicht der Bewerber, beziehungsweise der Talente und Mitarbeiter Ihres Unternehmens.

Ihre Freiraumkämpfer

Blog / Aktuelles

Personal & Führung: Unser gemeinsames Projekt mit dem Klinikum St. Marien Amberg in der aktuellen Ausgabe von Health & Care Management

In der Ausgabe 10/2017 unterstreicht Dr. Ellrich die Schlüsselfunktion der Personalabteilung für den Unternehmenserfolg und berichtet über unser gemeinsames Projekt mit dem Klinikum St. Marien Amberg. In Amberg ging es um die Optimierung der Prozesse...

KlinikManagementPersonal 2017: Große Resonanz auf Vorträge von Ellrich & Kollegen

Auch in diesem Jahr waren wir wieder dabei, bei „KlinikManagementPersonal“, dem Kongress für Personalgestalter. In seinen Vorträgen am 03. und 04. Mai hat Michael Teich aufgezeigt, wie sich die Personalsuche von heute entscheidend verändert hat, was sich...

„Mensch 4.0“ – KlinikManagementPersonal 2017 in Hannover:
 Ellrich & Kollegen mit zwei Vorträgen vertreten.

Am 03. und 04. Mai 2017 findet erneut der Kongress für Personalgestalter „KlinikManagementPersonal“ in Hannover statt. Wir freuen uns, wieder mit zwei Vorträgen dabei zu sein! In diesem Jahr steht der „Mensch 4.0“ im Zentrum des Fachkongresses. Auch im...

Gesundheitswirtschaftskongress Hamburg 2016: „Personalabteilung wird künftig eine größere Rolle spielen“

14. Oktober 2016 René Adler, Chefredakteur Klinik Markt inside, berichtet über den diesjährigen Kongress und geht detailliert auf den Vortrag Michael Teichs zum Thema Klinikerfolg aus der Persoanlabteilung ein. In der Ausgabe vom 10. Oktober von „Klinik...

Klinikrente 2016: Ellrich & Kollegen mit eigenem Stand in Seeheim

05. September 2016 Wir sind Aussteller beim 12. Personalkongress der Krankenhäuser in Seeheim an der Bergstraße! Am 04. und 05. Oktober dieses Jahres treffen sich erneut Geschäftsführer, Personalmanager und leitende Mitarbeiter in Krankenhäusern und...

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Dr. Christian Ellrich

Geschäftsführer

 

10 Jahre Erfahrung in der HR-Prozessoptimierung 

 

Die Personalarbeit wird sich in den nächsten Jahre radikal verändern und dabei wird auch das Thema Innovation eine wichtige Rolle spielen.

 

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