Mitarbeiterbindung: Warum es sich lohnt, in die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu investieren.

28.04.2023

Der Fachkräftemangel macht auch vor Personalabteilungen keinen Halt. Ja, es gibt einen Mangel an qualifizierten Fachkräften in der Personalabteilung, insbesondere in bestimmten Branchen und Regionen. Die Gründe dafür sind vielfältig. Einerseits hat sich das Anforderungsprofil für Personalabteilungen in den letzten Jahren stark verändert. Im Zuge der Digitalisierung und der Globalisierung müssen Personalabteilungen heute in der Lage sein, komplexe HR-IT-Systeme und -Tools zu nutzen und zum Teil die Anforderungen internationaler Mitarbeiter und Teams zu berücksichtigen. Hierfür sind spezielle Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich, die nicht jeder Bewerber mitbringt. Andererseits herrscht im HR Bereich ein starker Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Dies kann dazu führen, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, selbst genügend qualifizierte Personalabteilungsmitarbeiter zu finden und zu halten.

Was ist Mitarbeiterbindung eigentlich und wie entsteht sie?

Der Begriff Mitarbeiterbindung bezieht sich auf die Maßnahmen und Strategien, die ein Unternehmen ergreift, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Personalabteilung spielt hierbei eine wichtige Rolle, da sie für viele Bereiche zuständig ist, die mit der Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitern zusammenhängen.

Mitarbeiterbindung heißt loyale Mitarbeiter zu haben

Ein loyaler Mitarbeiter zeichnet sich durch eine starke Bindung an das Unternehmen und seine Ziele aus. Hier sind einige Merkmale, die einen loyalen Mitarbeiter ausmachen:

Loyalität geht oft einher mit einem hohen Maß an Engagement und diese drückt sich oft in einem hohen Grad an Motivation und Einsatzbereitschaft aus, da der Mitarbeiter ein starkes Interesse an den Zielen des Unternehmens hat.

Der Mitarbeiter hat ein hohes Maß an Vertrauen darauf, dass das Unternehmen seine Leistungen und seinen Einsatz wertschätzt und fair behandelt.

Ein loyaler Mitarbeiter identifiziert sich mit dem Unternehmen und seinen Werten und zeigt sich durch ein starkes Gemeinschaftsgefühl und einer Verbundenheit mit den Kollegen und der Unternehmenskultur.

Loyalität bedeutet oft auch, dass der Mitarbeiter Verantwortung für seine Arbeit und das Unternehmen übernimmt: hohen Leistungsbereitschaft, einer positiven Einstellung und einer proaktiven Arbeitsweise.

Diese vier Punkte starkes Engagement, eine Identifikation mit dem Unternehmen, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen sorgen für eine langfristige Bindung. D. h. der Mitarbeiter ist bereit, sich langfristig zu engagieren und im Unternehmen zu bleiben, auch wenn es andere Möglichkeiten gibt.

Warum ist Mitarbeiterbindung innerhalb der HR-Abteilung besonders wichtig?

Loyalen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zeichnen sich durch eine hohe Arbeitszufriedenheit und ein hohes Engagement aus. Für die Personalabteilung trägt dazu bei, dass das Unternehmen erfolgreich neue Mitarbeiter einstellt, diese Mitarbeiter in das Unternehmen integriert und eine hohe Mitarbeiterbindung aufrecht erhält. Die Personalabteilung ist oft der erste Kontaktpunkt für potenzielle Mitarbeiter, was bedeutet, dass ein positiver erster Eindruck von der Personalabteilung sich auf das gesamte Unternehmen auswirken kann.

Die Motivation der Personalabteilung kann auch Auswirkungen auf die Außenwirkung des Unternehmens haben. Wenn die Personalabteilung motiviert und engagiert ist, kann sie das Unternehmen besser repräsentieren und die Wahrnehmung des Unternehmens in der Öffentlichkeit positiv beeinflussen.

Ein starker HR Bereich kann so dazu beitragen, dass das Unternehmen erfolgreich neue Mitarbeiter einstellt, eine hohe Mitarbeiterbindung aufrechterhält und eine positive Unternehmenskultur schafft. Eine motivierte Personalabteilung ist häufiger auch in der Lage, attraktive Anreizprogramme und Vergütungspakete zu entwickeln und die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Kurz gesagt, eine motivierte Personalabteilung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.

Welche Maßnahmen kann die Personalabteilung ergreifen, um die interne Mitarbeiterbindung zu fördern?

Personalentwicklung

Die Personalabteilung kann gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme anbieten, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter zu fördern. Auf diese Weise fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und haben das Gefühl, dass das Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert.

Arbeitsbedingungen

Die Personalabteilung kann sich dafür einsetzen, dass die Arbeitsbedingungen den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen. Hierzu zählen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice oder auch eine angenehme Arbeitsumgebung.

Vergütung und Benefits

Ein attraktives Vergütungspaket und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge oder Mitarbeiterrabatte können dazu beitragen, dass Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden sind.

Mitarbeiterkommunikation

Die Personalabteilung kann sich dafür einsetzen, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sowie zwischen den Mitarbeitern selbst offen und transparent ist. Regelmäßige Feedbackgespräche und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und langfristig binden.

Warum Mitarbeiterbindung innerhalb der HR-Abteilung eine wichtige Rolle spielt

Insgesamt kann die Personalabteilung durch gezielte Maßnahmen und Strategien dazu beitragen, dass Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden sind und sich mit dessen Zielen und Werten identifizieren. Die Vorteile einer hohen Mitarbeiterbindung innerhalb der HR-Abteilung

  • Attraktive Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld in der HR-Abteilung
  • Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Abteilung
  • Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement in der HR-Abteilung
  • Work-Life-Balance innerhalb der HR-Abteilung

Experten für HR Themen und Mitarbeiterbindung

Wir bei Ellrich & Kollegen sind Freiraumkämpfer für Personalabteilungen und Experten für Themen rund um Organisationsberatung, HR Prozessoptimierung, HR Digitalisierung und HR Softwareauswahl. Unsere Methoden basieren alle darauf Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig in alle Maßnahmen einzubinden und gemeinsam umzusetzen. Kontaktieren Sie uns für einen ersten Austausch zu Ihren Herausforderungen im HR-Bereich!