Vaterschaftsurlaub

Wenn ein Kind geboren wird, möchten viele Väter von Anfang an präsent sein. Der sogenannte Vaterschaftsurlaub soll genau das ermöglichen – und gleichzeitig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern. In vielen EU-Ländern ist er längst etabliert. Auch in Deutschland soll eine eigene Regelung bald in Kraft treten.

Was ist Vaterschaftsurlaub?

Vaterschaftsurlaub bezeichnet eine geplante gesetzliche Regelung, die Vätern eine zweiwöchige bezahlte Freistellung direkt nach der Geburt eines Kindes ermöglicht. Während bisher in Deutschland klare Regelungen nur für Mutterschutz und Elternzeit existierten, setzt der Gesetzgeber mit dieser Neuregelung die EU-Richtlinie 2019/1158 um.

Geplante gesetzliche Regelung in Deutschland (Stand: Juni 2025)

Deutschland steht in der Pflicht, die EU-Vorgabe zeitnah in nationales Recht zu überführen. Der zukünftige Vaterschaftsurlaub soll:

• zwei Wochen dauern,
• unmittelbar nach der Geburt beginnen,
• und vollständig bezahlt sein – durch Lohnfortzahlung oder staatlichen Ausgleich.

Das genaue Inkrafttreten ist noch offen. Das Bundesfamilienministerium plant die Umsetzung im Rahmen der „Familienstartzeit“. Bis dahin sind Väter weiterhin auf freiwillige Urlaubsregelungen oder Elternzeit in Absprache mit dem Arbeitgeber angewiesen.

Unterschied zu Elternzeit und Mutterschutz

Bedeutung für HR und Personalverantwortliche

Die Einführung des Vaterschaftsurlaubs erfordert Anpassungen in HR-Prozessen und eröffnet gleichzeitig Chancen für modernes Employer Branding:

Personalabteilungen sollten:

• rechtzeitig Richtlinien zur Familienzeit aktualisieren,
• Führungskräfte und Mitarbeitende transparent informieren,
• Antragsprozesse verständlich und effizient gestalten,
• HR-Software und Arbeitszeitsysteme entsprechend vorbereiten. 

Relevanz für HR-Software zur Arbeitszeiterfassung

Eine professionelle HR-Software mit integrierter Arbeitszeiterfassung ist zentral für die rechtssichere Umsetzung des Vaterschaftsurlaubs. Sie ermöglicht:

• automatisierte Erfassung und Genehmigung von Urlaubsanträgen,
• klare Dokumentation der Abwesenheiten gemäß gesetzlicher Vorgaben,
• Transparenz für Vorgesetzte in der Einsatz- und Urlaubsplanung,
• nahtlose Einbindung in bestehende Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse.

Moderne Personalmanagement-Systeme bieten darüber hinaus Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und erleichtern die Kommunikation rund um sensible Themen wie Geburtsmeldungen, Fristen oder Nachweispflichten.

Vorteile des Vaterschaftsurlaubs

Für Väter:

• Frühzeitige Bindung zum Kind
• Entlastung der Partnerin
• Gleichberechtigte Teilhabe an der Elternschaft

Für Unternehmen:

• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
• Signal für familienfreundliche Unternehmenskultur
• Stärkung der Arbeitgebermarke
• Verbesserte Planbarkeit durch digitale HR-Prozesse

Wenn Vaterschaft von Beginn an aktiv gelebt wird, profitieren alle – Familie, Unternehmen und Gesellschaft.

Fazit: Der Vaterschaftsurlaub ist ein Schritt Richtung Gleichstellung

Der geplante Vaterschaftsurlaub markiert einen wichtigen Schritt in Richtung Gleichstellung und moderner Arbeitskultur. Mit einer digitalen HR-Infrastruktur sind Unternehmen bestens gerüstet, um gesetzliche Vorgaben nicht nur korrekt, sondern auch positiv im Sinne der Mitarbeiterbindung umzusetzen. Wer jetzt vorbereitet ist, kann die Familienzeit von Mitarbeitenden als Chance für Unternehmenskultur und Attraktivität am Arbeitsmarkt nutzen.