Der Personalmanagementkongress 2026 in Berlin liegt hinter uns. Zwei intensive Tage voller Gespräche, Vorträge und neuer Impulse rund um die Zukunft von HR.
Für uns war der PMK vor allem eines: eine Bestätigung, dass sich Personalabteilungen aktuell intensiv mit den Auswirkungen von KI beschäftigen. Das Interesse war groß, die Fragen konkret und die Diskussionen oft überraschend offen.
Ziele und Prozesse vor Technologie
In unserer Expert Session „Klarheit über ihren Weg zur digitalen HR-Organisation“ wurde deutlich: Viele Unternehmen beschäftigen sich bereits mit KI, stehen aber noch vor einer grundlegenden Frage.
Nicht die Technologie entscheidet über den Erfolg, sondern die Klarheit über Ziele und Prozesse.
Wer KI sinnvoll einsetzen möchte, sollte zunächst wissen, welche Aufgaben automatisiert, unterstützt oder neu gestaltet werden sollen. Erst danach stellt sich die Frage nach den passenden Lösungen und Tools.
Die Live-Abfrage: Experimentieren statt Strategie
Im Rahmen unserer Session haben wir die Teilnehmenden gefragt, wo ihre Organisation beim Thema KI aktuell steht.
Das Ergebnis: Die meisten befinden sich in einer Experimentierphase. KI wird ausprobiert, erste Anwendungsfälle werden getestet, eine übergreifende Strategie oder klare Priorisierung fehlt jedoch häufig noch.
Auffällig war, dass viele HR-Verantwortliche persönlich bereits weiter sind als ihre Organisationen. Sie nutzen KI-Tools, sammeln Erfahrungen und sehen das Potenzial. Die Herausforderung besteht nun darin, dieses Wissen in die Organisation zu tragen und in konkrete Projekte zu überführen.
HR kann die Entwicklung aktiv gestalten
Gerade jetzt bietet sich für HR die Chance, eine gestaltende Rolle einzunehmen. Wer Prozesse versteht, Chancen erkennt und Mitarbeitende mitnimmt, kann die Einführung von KI aktiv begleiten statt nur auf Entwicklungen zu reagieren.
Dafür braucht es sowohl Kompetenzaufbau als auch den Mut, sich strategisch zu positionieren.
KI in HR verständlich und praxisnah einsetzen
Viele Gespräche auf dem PMK haben gezeigt: Der Bedarf an Orientierung ist groß. Unternehmen suchen weniger nach weiteren Schlagworten, sondern nach konkreten Anwendungsfällen und einem realistischen Einstieg.
Genau dabei unterstützen wir Organisationen mit unseren Angeboten rund um KI in HR. In Webinaren und Workshops zeigen wir, wie Personalabteilungen Potenziale identifizieren, sinnvolle Anwendungsfälle entwickeln und erste Schritte sicher umsetzen können.
Mehr Informationen zu unseren Angeboten finden Sie hier: KI in HR – Webinare & Workshops