Finden Sie mit unserem HR-Digital-Check-Up heraus wie digital Ihre Personalabteilung ist
Digitalisierung als Chance zu begreifen. Digitalisierung reduziert administrative Tätigkeiten. Digitalisierung schafft mehr Freiräume für wertschöpfende Personalarbeit. Ist Ihr HR-Bereich bereit für die Digitalisierung und die damit verbundenen Herausforderungen?
Ermitteln Sie Ihren Ausgangspunkt für eine gezielte Digitalisierung Ihrer Personalabteilung und finden so Ihren roten Faden um durch die Herausforderungen einer digitalen Transformation zu navigieren.
Unser HR-Digital-Check-Up mit ausgewählten Mitarbeitern aus Ihrem HR-Bereich und der IT hilft Ihnen dabei:
- Analyse der vorhandenen HR-Systeme
- Betrachtung aller HR-Prozesse
- Definition der funktionalen Anforderungen an ein HR-System
- Festlegung der IT Anforderungen und Vorgaben
- Diskussion potentieller HR-Software-Anbieter
Da es keinen allgemein gültigen Masterplan für die Digitalisierung von Unternehmen gibt, bieten wir Ihnen mit unserem HR- Digital-Check-Up eine Möglichkeit, Fragen nachzugehen wie z.B.: Wie ist meine Personalabteilung für die Digitalisierung aufgestellt? Wo liegen die größten Digitalisierungspotentiale? Welche Faktoren sollen wir für die Digitalisierung priorisieren? Welche behindern diese?
Unser HR-Digital-Check-Up ist immer individuell und praxisnah: unsere langjährige Erfahrung mit Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Digitalisierung erlaubt es uns spezifische Fragen zu stellen und konkrete Handlungsfelder zu identifizieren. Sie erhalten direkt Ansatzpunkte, um die digitale Transformation in Ihrer Personalabteilung voranzutreiben. Durch Berücksichtigung von Unternehmensgröße und Branche wird eine spezifische Anpassung der Ergebnisse an Ihr Bedürfnisse und die Herausforderungen Ihres Unternehmens gewährleistet.
Identifizieren Sie die Stärken und Lücken Ihrer HR-Organisation im Umgang mit der Digitalisierung.
So geht unser HR-Digital-Check-Up
- Sechs Fragen in zwei Minuten ausfüllen und Ihr Angebot anfordern: LINK
- Wir erstellen Ihr Angebot.
- Wir legen gemeinsam los!
- Sie erhalten von uns eine Zusammenfassung der Ergebnisse, eine Handlungsempfehlung inkl. Prioritäten und mögliche zu Ihnen und Ihren Anforderungen passende Softwareanbieter
Die Forderung, Digitalisierung als Chance zu begreifen, steht immer wieder im Raum. Denn Digitalisierung erlaubt der Personalabteilung in neuen Maßstäben zu denken und Potentiale auszuschöpfen. Ist Ihr HR-Bereich bereit für die Digitalisierung und die damit verbundenen Herausforderungen?
Unser HR-Digital-Check-Up mit ausgewählten Mitarbeitern aus Ihrem HR-Bereich und der IT hilft Ihnen dabei:
- vorhandene HR-Systeme und deren Funktionalitäten inkl. Schnittstellen zu angrenzenden Systemen zu analysieren
- Ihre funktionalen Anforderungen an ein HR-System entlang sämtlicher Teilprozesse vom Recruiting, über Stammdatenverwaltung, Dokumentenmanagement, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, HR-Controlling bis hin zum Austritt eines Mitarbeiters zu erarbeiten
- IT Anforderungen und Vorgaben zu definieren
- über potentielle HR-Software-Anbieter zu diskutieren
Referenzen
DPD Deutschland
DPD Deutschland reduziert papierhafte Prozesse und digitalisiert AbläufeBereits seit einigen Jahren ist DPD Deutschland auf Wachstumskurs. Mit etwa 375 Millionen Paketen pro Jahr zählt DPD zu den führenden internationalen Paket- und Expressdienstleistern. Die...
Ensinger Gruppe
Ensinger Gruppe digitalisiert Bewebermanagement„Von den Besten lernen“ – das macht auch die Ensinger Gruppe. Das mittelständische Familienunternehmen ist regelmäßig im IHK Personalleiterkreis vertreten, in dem sich Handwerk, Mittelstand und Konzerne regelmäßig treffen...
Kliniken Mühldorf am Inn
Personalabteilung der Kliniken Mühldorf am Inn holt externen Partner zur Durchführung einer europaweiten Ausschreibung ins Boot! Wenn öffentliche Auftraggeber Aufträge an private Unternehmen vergeben möchten, so sind sie an das Vergaberecht und die entsprechenden...
DRK Kliniken Berlin
Personalabteilung der DRK Kliniken Berlin optimiert Prozesse und sorgt für mehr Freiräume für wertschöpfende Personalarbeit! „Wer nicht hin und wieder einmal die Vogelperspektive einnimmt, stürzt ab“. Sie kennen diesen Ausspruch? Egal, ob als Privatperson,...
SLK-Kliniken
ZENTRALE GEHALTSABRECHNUNG FÜR DIE REGIONALE GESUNDHEITSHOLDING HEILBRONN-FRANKEN GMBH (RGHF) Wenn Unternehmen wachsen, beispielsweise im Rahmen von Fusionen oder Zusammenschlüssen, dann treffen zumeist verschiedene Welten und Unternehmenskulturen...
St. Josephs Krankenhaus Berlin Tempelhof
Prozessoptmierung in der HR-Abteilung für mehr Freiraum Wenn Menschen erkranken oder sich beispielsweise einer Operation unterziehen müssen, suchen sie pro fessionelle Hilfe und es kann zu einem Krankenhausaufenthalt kommen. Dabei werden die Patienten von den dortigen...
Stadt Ingolstadt
Transformationsprozesse und Digitalisierung sichern den Erfolg Stadt Ingolstadt implementiert modernes HR-Management-System Digitalisierung, Industrie 4.0. Die Schlagwörter der Wirtschaft sind altbekannt. Auch in den Kommunen ist die Digitalisierung nicht mehr...
Jetzt Freiraum sichern!
Schreiben Sie uns:
Ihr Ansprechpartner:
Dr. Christian Ellrich
Geschäftsführer
Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der HR-Prozessoptimierung
"Die Personalarbeit wird sich in den nächsten Jahre radikal verändern und dabei wird auch das Thema Innovation eine wichtige Rolle spielen."
An wen richtet sich der HR Digital Check-Up?
Der HR Digital Check-Up richtet sich an alle Personalabteilungen, die herausfinden wollen, wo sie mit ihrer Digitalisierung stehen und hinwollen. Unabhängig von der Größe des Unternehmens, der Anzahl Mitarbeiter und der Komplexität der Organisation. Der HR Digital Check-Up ist zudem branchenunabhängig. Sie profitieren unserem vielfältigen und branchenübergreifenden Know How: seit mittlerweile mehr als 20 Jahren begleiten wir Personalabteilungen dabei besser zu werden und sich Freiräume bei administrativen Tätigkeiten zu erkämpfen und sinnvoll zu nutzen.
Was kostet ein HR Digital Check-Up?
Der Preis des HR Digital Check-Up nach Unternehmensgröße und Größe der Personalabteilung. Fragen Sie hier gern an.
Was sind die Erfolgsfaktoren der digitalen Transformation?
Die Ermittlung des digitalen Reife Ihres Unternehmens erfolgt über sieben Erfolgsfaktoren.
- HR-Prozesse
HR-Prozesse umfassen alle Aktivitäten, die eine Personalabteilung durchführt, um die Personalarbeit zu gestalten, zu steuern und weiter zu entwickelt.
- HR-Strategie
Die HR-Strategie umfasst langfristige Pläne, die für die Zielerreichung des Unternehmens wichtig sind.
- Struktur und Organisation
Eine digitale Transformation braucht Strukturen, die die digitalen Veränderungen unterstützen und ein Unternehmensumfeld schaffen, in denen Mitarbeiter*innen sich und ihre Fähigkeiten fortlaufend entfalten und weiterentwickeln können.
- Technologien und IT-Systeme
Die HR-Digitalisierung muss zu den bestehenden Technologien und IT-Systeme des Unternehmens passen, um Effizienten zu schaffen und keine Mehrarbeit.
- Mitarbeiter*innen
Als wichtigster Erfolgsfaktor eines Unternehmens dürfen Mitarbeiter*innen in der Digitalisierung nicht abgehängt werden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter*innen über die notwendigen Kompetenzen verfügen bzw. in der Zukunft durch Weiterentwicklung verfügen können.
- Kunden
Kundenprozesse sind alle Prozesse eines Unternehmens, die vom Unternehmen zum Kunden und vom Kunden zum Unternehmen hin ausgerichtet sind.
- Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Eine digitale Personalabteilung kann mit ihren geschaffenen Freiräumen einen großen Beitrag dazu leisten und so die Werte, Normen und Einstellungen ihrer Organisation beeinflussen.
Warum kann Ellrich & Kollegen als externe HR-Beratung Sie als Personalabteilung hier gut unterstützen?
Unser Know-how als herstellerunabhängige Experten für die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen basiert auf unserer langjährigen Erfahrung im Gesundheitswesen sowie mittelständischen und großen Unternehmen im HR-Bereich. Auf dieser Grundlage beraten wir Sie fundiert und herstellerunabhängig. Finden Sie mit uns heraus, wie es um Ihren Digitalisierungsgrad steht und wie Sie Ihre HR-Digitalisierung angehen sollen.